家づくり・モノづくりが大好きで、お客様から感謝される仕事をしたい人
・・・私達の「同志」になって一緒に仕事をしませんか？
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はじめまして、私は東洋建設の代表の藤本 修と申します。
当社の求人情報をクリックして頂き、これも何かの「ご縁」です！
あなたもハッピー、私もハッピー・・・になれたらいいですね！
それでは、早速本題に入ります。
１ 私がどんな会社を作りたいか？
それは、小さくても、キラリと光る、強い会社をつくることです。
経営者の１番の使命は、「潰れない会社」、即ち「強い会社」を作ることです。
それは、社員のためであると同時に、お客様の為でもあります。
会社が潰れたら、社員の今までの努力は水の泡、お客様もアフターフォローして
くれるところが無くなったら、困ります。
当社を信じて仕事をさせて頂いたお客様の期待を裏切ってはいけません。
２ メタボか筋肉質か？
今から、20年先、30年先、世の中がどのように変わるか、想像できますか？
そういう、激変の時代に、見た目は大きいけど余分な脂肪がついたメタボと、小さいけど
不要な贅肉をそぎ落とした筋肉質の会社と、どちらが適応できると思いますか？
だから、私は大きくすることよりも、小さくても強い会社をつくります。
３ 他社との差別化
厳しい生存競争の中で勝ち残る為には、ワンランク上の商品力、技術力で
他社と差別化し、人間力と営業力で他社より半歩先を進む、これがキラリと光ると
いうことです。
4 チーム力と気配り
そのためには、先ずは社員一人ひとりが自立し、その上で、同じ目標を目指す仲間、
即ち同志がチーム力を結集して、成果を出さなくてはいけません。
そこで、複数の人間が一緒に仕事をする為には、人としての思いやり、気配り、礼儀、
マナーは最低限の条件です。
これは、仕事が出来る、出来ない以前の問題です。
思いやりの無い人、相手に気配りが出来ない人、自分本位な人と一緒に仕事をして、
迷惑を受けたり、傷つくのはコチラの方で、こんな不合理はありません。
こんな人と仕事をしていても、楽しく有りません。
夫婦と同じで、価値観が違えが、お互いに不幸な人生を送るだけなので、早く別々の
道を歩むべきです。先ずは、人間性が１番です。
５ 社長の勉強と社員教育
家づくりやリフォームについて、どんな「モノづくり」をするかを決めるのは、社長で
あり、最終的にお客様に対して責任を負うのも社長です。
したがって、例え、社長は現場に出なくても、技術的なことについては、１番シッカリ
とした考え方、理論を持っていなくてはいけません。
そのためには、会社の中で、社長が１番勉強するのは当然です。
また、技術者として、一番滑稽なのは｢井の中の蛙、大海を知らず」で、これは恥です。
勿論、お客様に「最高のご提案と工事」を提供できないのは、お客様にご迷惑を
かけることになります。
最高を提供する為には、スキルアップが必要で、会社の成長の鍵は、社員教育です。
当社では、マニュアルを整備し、社員のスキルアップの機会を設けています。
６ お客様も、社員も、社長も、みんな幸せ！
当社のリフォームのモットーは「家族を幸せにするリフォーム」、
住宅は「家族を幸せにする２つの家作り」です。
この言葉の通り、お客様に喜んで頂く、そうすれば、
社員は・・・「東洋建設で働けることが幸せ！」、社長は・・・「経営者になって幸せ！」
と実感できて最高の人生が送れます。
みんなで力を合わせて、幸せを実感できる会社をつくります。
